De Brugkerk in Lemelerveld is toe aan de herziening van het beleidsplan. De predikant mailt mij namens de beleidsgroep met de vraag om begeleiding: “We willen de gemeente niet een product aanbieden, maar in het proces betrekken, in de hoop dat ook daar onze inspiratie wordt gevoeld en gedeeld, dat het voor nieuwe betrokkenheid en beleving zorgt, en dat de visie (en dus ook het daaruit volgende beleid) breed wordt gedragen.” Al een jaar lang was ik ervaringen aan het verzamelen met de waarderende manier van werken, maar die bleven vooral beperkt tot de eerste fase van het proces, die van het vertellen. Nu krijg ik de kans om het waarderend werken een heel proces door te trekken. Hieronder volgt een procesbeschrijving, gevolgd door een terugblik op wat de waarderende manier van werken heeft betekend voor het proces.

De vraag: een inspirerend proces

De beleidsgroep had al een eerste bijeenkomst gehad voor ik erbij werd geroepen. Daarin spraken ze de wens uit voor een afgebakende klus – zeven ambtsdragers en niet-ambtsdragers die zich voor hooguit een jaar aan het maken van een beleidsplan wilden verbinden. Als kartrekkers, en dan vooral in samenwerking met de gemeente.

In Lemelerveld omschrijven ze zichzelf als ‘echte doeners’. Veel praten en veel schrijven, daar lopen ze niet warm voor. We zijn het er al snel over eens dat het beleidsplan niet dik hoeft te worden. Zouden we het kunnen beperken tot een A4’tje met hoofdlijnen? We laten ons in ieder geval niet leiden door het product dat er op pa- pier moet komen, maar veeleer door het proces dat ze als gemeente willen doormaken.

De predikant, die deel uitmaakt van de beleidsgroep, heeft alle leden het boekje Kerkvernieuwing… een uitdaging! van Jan Hendriks gegeven. Daar zijn ze de waarderende manier van werken al in tegengekomen. Als ik ze er meer over vertel en voorstel op deze manier te gaan werken, zijn ze meteen enthousiast. In hun eerste vergadering hebben ze al een rondje ‘pareltjes vertellen’ gedaan, en ze zijn er stuiterend uitgekomen: wat gebeurt er bij ons eigenlijk al veel goeds!

Lees of download hier het hele artikel: