{"id":307,"date":"2026-01-19T18:31:20","date_gmt":"2026-01-19T18:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/waarderendegemeenteopbouw.nl\/?p=307"},"modified":"2026-01-19T18:32:25","modified_gmt":"2026-01-19T18:32:25","slug":"waarderend-leren-aan-elkaar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/waarderendegemeenteopbouw.nl\/index.php\/2026\/01\/19\/waarderend-leren-aan-elkaar\/","title":{"rendered":"Waarderend leren aan elkaar"},"content":{"rendered":"\n

Waarderende Intervisie voor pastores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In het kader van de Permanente Educatie voor predikanten en kerkelijk werkers in de Protestantse Kerk in Nederland wordt gestimuleerd deel te nemen aan een intervisiegroep. De werkbegeleiding heeft verschillende modellen ontwikkeld die voor predikanten en kerkelijk werkers goed werken. (te downloaden bij <\/em>www.pkn.nl\/werkbegeleiding<\/em><\/a>) De methode die hier wordt aangereikt heet WAARDERENDE INTERVISIE en integreert Appreciative Inquiry en Praktische Theologie (vgl. GOEDE WIJN, waarderende gemeenteopbouw, Jan Hendriks <\/em>www.waarderendegemeenteopbouw.nl)<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Wat is het?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Intervisie is een vorm van leren aan elkaar waarbij ieder de gelegenheid krijgt vanuit een ander perspectief (over eigen grenzen) te kijken, mede door de inbreng van de collega\u2019s. Het heeft als doel het op peil houden en verbeteren van het functioneren van de deelnemers binnen de concrete eigen werksituatie.<\/em> Bij waarderende intervisie wordt de nadruk gelegd op de kwaliteiten van de deelnemers en de situatie. Deze worden door reflectie op het functioneren versterkt.<\/p>\n\n\n\n

De opzet<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Een groep van 5-8 pastores komt in een vaste regelmaat bijeen. Aan de hand van de methode wordt systematisch een casus besproken uit de werksituatie van \u00e9\u00e9n van de deelnemers waardoor allen er \u2018wijzer van worden\u2019. De groep tekent in voor een periode van een jaar (frequentie afhankelijk van aantal deelnemers).<\/p>\n\n\n\n

Vertrouwen en doel<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Op basis van vertrouwen delen de deelnemers hun waarneming, analyse, eigen inzichten en adviezen over de ingebrachte casus. Er wordt opbouwende en positieve feedback gegeven. Het doel is dat de deelnemers elkaar stimuleren om in hun kracht te gaan staan en samen aanknopingspunten voor verbetering vinden. De inspiratie van de \u00e9\u00e9n kan een bron van nieuwe energie worden voor de ander. Vertrouwen en geheimhouding zijn verzekerd in de groep.<\/p>\n\n\n\n

Lees of download hier het hele artikel:<\/em><\/p>\n\n\n\n